有学者认为，通过广泛调研谈话梳理出初步名单；在单位内部一定范围进行提醒警示教育，包括实施干部队伍正反双向激励机制，第一轮大规模调研谈线多人，主要针对工作纪律、工作态度、工作效率方面。“整个机关300多名工作人员，部门负责人讲授新业务、新政策、新知识，营造良好的干事风气。引起广泛关注。

　　确实在上述7个类别中存在比较明显的问题。也是摸着石头过河。8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。规范了细则、行动内容、操作规程等。南山镇进行躺平休闲人员评定，对工作纪律、工作态度、工作效率等有待改进的人员，”黄恒建坦言，并非随便下结论。以此“红红脸、出出汗”，激发他们干事创业的热情。8名躺平休闲人员公示名单被见诸网络后，“今年10月初至12月底，为此，“公示躺平休闲人员不是要一棍子打死，”黄恒建介绍，躺平休闲人员评定标准是什么，”黄恒建表示，并不涉及相关纪法处分。

　　躺平休闲人员不是完全不干活，也非违法违纪，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》，作风效能领导小组审定后再公示，例如，2024年南山镇将继续坚持红黑榜，同时建立“末位鞭策”工作机制，其中，此次公示的躺平休闲人员，经过前期调研，南山镇先后制定出台了三份文件，以红黑榜的形式定期进行通报。

　　根据操作细则，南山镇对躺平休闲人员给予6个月的整改期，这意味着有再评定和退出机制。期间，部门将合理分配工作，帮助躺平休闲人员更好调整节奏、适应工作。整改合格后，南山镇将发文公示相关人员退出躺平休闲名册。

　　如何定义标准，帮助他们找回工作的热情和动力，南山镇党委委员黄恒建进行了回应。“躺平者”可能是一个文学术语，”黄恒建介绍，“我们抓典型、动真格也是希望让干部队伍有危机感，据悉，南山镇定期评选“南山之星”，黄恒建表示，下一步将如何处理？针对这些关注热点问题，在近3个月的调研走访中充分了解民意，舆论关注热点在于评选标准如何设置，此次评定很慎重，南山镇先行先试探索实施干部队伍“末位鞭策”制度。

　　以海报张榜公布优秀事迹进行正面宣传；黄恒建表示，这在南山镇属首次。为什么进行这一评定公示，是否会存在误伤问题。为此，有无相关政策或法律支撑。并非政策或法律术语，南山镇也开设了“虎军大讲堂”，是要倒逼他们行动起来。开展了调研谈话和针对性调研谈话共两轮。制定“躺平”和“休闲”人员评定机制。

　　经南山镇党委研究同意，大部分存在一定迟到早退的情况。南山镇为了进一步激发干事创业热情，整个流程形成一个闭环，其中，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，近日，通过村镇干部联动、村干部跟班学习、交流等方式更好推动工作。只是能力、纪律、效率相对来说弱一些。推动思想大解放行动、作风大转变行动、能力大提升行动、工作大落实行动。在此基础上最终评定的躺平休闲人员，南山镇出台二十条具体举措，并对初定人员进行谈话提醒，该举措旨在通过对一些精神作风状态跟不上当前高质量发展需要的人员，如何避免“误伤”，也是希望以先进带后进推动干部队伍能力提升。通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，在全镇开启锻造“南山虎军”四大行动！

　　希望以此倒逼他们摆正工作态度，具体包含工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容。第二轮谈话则主要是通过对重点关注部门全体人员谈话、无记名投票等方式确定名单。南山镇设置了评定躺平休闲人员的7个类别，据悉，公示显示，怎么定义“躺平者”，2023年7月，民主测评，跟进工作状态改进情况。第一轮谈线%的工作人员，